Rólunk

Cégünket 2000-ben alapították 5.Slezská obchodní sro néven, majd 2015-ben PAPERMAX, sro néven alakult át, ugyanazzal a székhellyel.

Legfőbb prioritásunk az elégedett ügyfelek. Ezért igyekszünk minőségi szolgáltatásokat nyújtani, és mindenekelőtt emberi hozzáállást, ami meggyőződésünk szerint a sikeres és hosszú távú együttműködés alapja.

Kínálatunkat úgy alakítottuk ki, hogy minden modern iroda igényeinek megfeleljen. A Print X nyomtatókhoz minőségi fogyóeszközök széles választékát, valamint eredeti tonereket és tintákat talál nálunk. Természetesen irodaszerek, fóliák és raktárlogisztikai anyagok széles választéka is megtalálható nálunk. Ezen kívül különböző típusú, márkájú és kategóriájú drogéria- és tisztítószerek is megtalálhatók. Egyéb irodai termékek is kaphatók.

Hogy még közelebb legyünk Önhöz, együttműködünk a Packeta.hu üzlethálózattal és partnerünkkel, a Magyar Postával, így Magyarország szinte minden nagyobb és kisebb városában személyesen is átveheti áruját.

Legyen szó virágzó vállalkozásról, iskoláról, irodáról, egészségügyi szervezetről, szabadúszóról vagy végfelhasználóról, mi ismerjük az Ön igényeit, és gondoskodunk Önről.

A PAPERMAX a társadalmi vállalkozási elveket követi és társadalmi vállalkozásként működik. A szociális vállalkozói tevékenység társadalmilag hasznos célokat követ a foglalkoztatás és a hátrányos helyzetűek munkaerő-piaci integrációja terén az alábbi elvek mentén:

Szociális elv

A pályázati felhívásban meghatározottak szerint a hátrányos helyzetű csoportokból származó munkavállalók aránya meghaladja a 30 %-ot, és ez az információ nyilvánosan elérhető. A Papermax jelenleg 27 főt foglalkoztat, akik közül 23 fogyatékkal élő, azaz a célcsoportba tartozó személy. Ez a munkavállalók több mint 85 %-át jelenti, akik egyébként nehezen találnának munkát.
A hátrányos helyzetű csoportokhoz tartozó munkavállalók olyan támogatásban részesülnek, amely figyelembe veszi sajátos igényeiket. A Papermax alkalmazottai a szokásosnál több pihenőidőt, szükség szerinti orvosi vizsgálatokat, valamint rendszeres és a szokásosnál több szabadidőt kapnak tanulmányi célokra.
A dolgozókat rendszeresen és szisztematikusan tájékoztatják a vállalat tevékenységéről, pénzügyi eredményeiről és társadalmilag hasznos célkitűzéseiről. Az alkalmazottak és a tagok részt vesznek a vállalat irányvonalával kapcsolatos döntésekben. A Papermax alkalmazottait rendszeres kommunikáció révén folyamatosan tájékoztatják az aktuális helyzetről és a folyamatban lévő pénzügyi eredményekről. Havonta egyszer megbeszélést tartanak az összes alkalmazottal, ahol mindenkinek lehetősége van arra, hogy kifejtse véleményét a működéssel kapcsolatban, és javaslatokat tegyen a vállalat működésének javítására.
A hátrányos helyzetű csoportokhoz tartozó alkalmazottak egyéni képességeiknek megfelelő képzésben részesülnek. A Papermax alkalmazottait folyamatosan és egyénileg képzik a munkájuk igényeinek megfelelően. Ugyanakkor a dolgozókat egyénileg is képzik, a vállalat hetente akár egy napot is biztosít személyes képzésre. A dolgozókat háromhavonta Bures bíró képzi ki. A képzés témái között szerepel a pénzügyi ismeretek, a munkaerőpiac jogi keretei és a munkavállalók jogi védelme, valamint a munkavállalók és a munkáltatók jogai és kötelezettségei. Évente egyszer a munkavállalókat munkavédelmi képzésben részesíti az Ing. J. Bureš. Ales Vymazal. Egyes alkalmazottak egyéni képzésen is részt vesznek, a beosztásuknak megfelelő igényeknek megfelelően. A targoncamunkák belső oktatója Jan Raj úr.

Együttműködünk Sara Grulichová asszonnyal is, aki munkatársaink egyéni fejlesztését vezeti. Minden alkalmazottunk rendelkezik személyes fejlődési kártyával. Háromhavonta személyesen konzultálnak Grulich asszonnyal a személyes és szakmai életükben bekövetkezett változásokról, előrelépésekről és új fejleményekről, és személyes rövid és hosszú távú célokat tűznek ki. Ezek elérésének módjairól is konzultálnak. Ez a megközelítés sikeresnek bizonyult, alacsonyabb fluktuációt és nagyobb személyes elégedettséget eredményezett.

A gazdasági elv

A termékek és szolgáltatások értékesítéséből származó bevétel a vállalat teljes forgalmának legalább 30%-át teszi ki. 2019-ben a saját termékekből származó értékesítés a vállalat teljes forgalmának 33,1%-át tette ki.
A nyereség több mint 50%-át a szociális vállalkozás fejlesztésére és a deklaráltan társadalmi szempontból előnyös céljainak elérésére fordítják, és a nyereség felhasználásáról szóló információk nyilvánosan hozzáférhetőek. A vállalkozás tulajdonosai egyetlen filléren sem osztoznak, és minden nyereséget a vállalkozásba fektetnek be. Különösen a raktárhelyiségek és a raktárlétesítmények bővítésére, a gyártóüzem új levegőelosztó rendszerekkel, porszívókkal és új tesztnyomtatókkal való felszerelésére fordítják. A teljes felhalmozott nyereséget a vállalat új csarnokának építéséhez szükséges földterület megvásárlására fordították. Az építkezést 2021-re tervezik.
A vállalat vezetése független minden külső támogatótól vagy tulajdonostól. A vállalat tulajdonosa Ing. Xenie Zelníčková a tulajdonos pozíciójából nem avatkozik be a vállalat irányításába.

A környezetvédelem elvei

A vállalat környezetbarát üzleti elveket fogalmazott meg, amelyek nyilvánosan hozzáférhetőek, és ezeket az elveket a gyakorlatban is alkalmazza. A Papermax fő termelési tevékenysége a nyomtatópatronok felújítása. Ez önmagában megfelel a kitűzött környezetvédelmi céloknak. Olyan műanyag tonerkazettákat juttat vissza a piacra, amelyek egyébként égetőkbe kerülnének.
A vállalat is törekszik arra, hogy tovább folytassa zöld tevékenységét. A belső és külső kommunikációt előtérbe helyezi, a tisztításhoz környezetbarát Boiclean termékeket használ, és a csomagolás megtakarítása érdekében ömlesztve vásárolja azokat.
A 2021-re tervezett új csarnokot hőszivattyúval fűtik és napenergiával látják el.

Helyi elv

A vállalat a helyi igényekre összpontosít. A vállalat forgalmának mintegy 55%-a a székhelyének 60 km-es körzetében lévő ügyfelekkel való együttműködésből származik. A környékbeli ügyfelek számára személygépkocsival történő kiszállítást és helyszíni kiszolgálást kínálnak. Az ügyfelek közé tartozik a Karviná műszaki szolgálat, a Donghee Český Těšínben, az idősek otthona Havířovban és mások. A vállalat igyekszik a helyi beszállítókat is előnyben részesíteni, amennyire csak lehetséges. A fontos regionális beszállítók közé tartozik az eD' system Czech, az Ostravai as, az AT Computers as és a DILERIS as.
A vállalat főként helyi embereket foglalkoztat. A Papermax alkalmazottainak 92%-a a vállalat székhelyének környékéről származik. A 28 alkalmazottból 26 Karviná, Ostrava és Frýdek Místek körzetéből származik. Mindössze 2 alkalmazott dolgozik a vállalat környezetén kívül.
Szociális vállalkozás együttműködése a helyi szereplőkkel. A Papermax elsősorban helyi szereplőkkel működik együtt. Például kizárólag a karvinai és a frýdek místeki helyi munkaügyi hivatalokkal együttműködve keres új alkalmazottakat. A Papermax a Munkaügyi Hivatalnál a védett munkaerőpiac résztvevőjeként van bejegyezve. A képzés mellett a třineci V. Bureš Judr. a munkavállalók számára gazdasági kérdésekben ingyenes jogi tanácsadást is nyújt. A vállalat együttműködik a Silesian Diakonie nonprofit szervezettel. Célja a fogyatékossággal élő személyek életminőségének javítása a munkahelyükön belül és azon kívül is. A szociális rehabilitáció célja, hogy a célcsoportba tartozó embereket segítse az önállóságukban vagy az önállóságuk fejlesztésében. A Sziléziai Diakónia az új alkalmazottak munkahelyi bevezetésekor a munka- és szociális készségek fejlesztését is segíti, és egyéb háromoldalú találkozókat szervez a vállalat, a Diakónia és a munkavállaló között.